Часто карьерный рост ограничивается только установками в нашей собственной голове. Так называемый эффект самозванца, когда руководитель или сотрудник сам сомневается в своей компетенции и считает, что он недостоин занимать свою или вышестоящую должность. Это приводит к стагнации и препятствует развитию карьеры. Ниже расскажем, как бороться за повышение заработной платы.
Статья универсальна и подходит не только для ПМ’ов или айтишников.
Вместо предисловия
А нужно ли вам расти? На самом деле это очень важный вопрос. Чаще всего рядовые сотрудники задумываются о карьерном росте только из-за потенциального повышения заработной платы. В этом случае будет проще закрыть текущие задолженности, позволить себе больший уровень расходов и получится купить то, что раньше было недоступно.
И здесь необходимо понять, что работа – это в первую очередь средство получения желаемого: материальных средств, благ или статуса. Сами действия, которые требуется для этого предпринять, могут показаться вторичными.
Но на практике всегда можно повысить свой доход даже на невысоких должностях, работая узким специалистом. Достаточно повышать свои грейды и предметные компетенции. Более качественный труд всегда ценится выше.
Второй момент: вышестоящие должности подразумевают не столько профильные знания, сколько лидерские качества и навыки, а также повышение градуса ответственности, поскольку предполагает управление другими людьми.
И если у вас нет таких навыков, нет желания брать на себя ответственность за других, то на руководящей должности вы долго не продержитесь.
Советы для ускорения карьерного роста
Совет 1. Соответствуйте ожиданиям работодателя. Банально, но факт: если вы не выполняете свои непосредственные обязанности, то о карьере можете забыть. Какой смысл доверять работнику что-то большее, если работник не делает даже то, что ему предлагается в рамках текущей должности?
Основная мысль: чтобы получить карьерный рост, необходимо соответствовать не только ожиданиям по текущей должности, но и по той, на которую вы претендуете.
В любом правиле всегда есть исключение. Если вас брали на определённую должность, от вас ждали определённые результаты и функции. Иногда этого достаточно, то есть работодателю не требуются карьеристы. Как бы вы ни старались, вы будете оставаться на том же самом месте, так как заменить вас некем, да и специалист вы отменный. Зачем рисковать и проводить ротации? Работает, не трожь – всё, как в одной старой шутке: «Как бы лошадь ни работала, председателем колхоза она так и не стала…».
Чтобы избежать подобных ситуаций, смотрите советы ниже.
Совет 2. Всегда делайте немного больше, чем остальные. Это так называемый «обмен с превышением». Когда отдаёшь больше, чем получаешь. То самое превышение – это логичная инвестиция в будущее. Благодаря успеху на фоне потенциальных конкурентов, то есть на фоне своих коллег, вы будете заметнее.
Следовательно, при поиске на вакантную должность внутри компании на вас обратят внимание в первую очередь.
Оно и логично: двигать лучших из лучших – это стимулирование активности внутри коллектива. Другие ради карьеры тоже захотят работать с превышением. Как итог, растёт общая эффективность труда, если карьерный рост в компании реализуется по прозрачным и понятным, а главное, справедливым правилам.
Совет 3. Не держите планы по поводу карьере в себе. Делитесь ими со своими коллегами и в первую очередь со своими непосредственными руководителями, поскольку именно они должны знать ваши амбиции и учитывать их в своих планах.
Если вы никому не скажете о своих карьерных планах и будете просто хорошо работать, то вы останетесь «просто хорошим работником». Надеяться, что вас будут толкать наверх против вашей воли, бессмысленно.
Начинать делиться такими планами можно с момента собеседования при приёме на работу.
Совет 4. Выясняйте требования и условия для карьерного роста на текущем месте. Не менее важно, чтобы ваши навыки и скиллы максимально соотносились с новой должностью. Вы не сможете в одночасье выработать волевой дух или научиться правильно ставить задачи подчинённым. Одно дело – управлять собой, а другое – другими людьми.
И чем раньше вы выясните необходимые требования, тем быстрее сможете начать работу над улучшением отсутствующих скиллов.
Кроме того, если вы не получите рост в подходящий момент, имея нужные навыки, у вас будет база для анализа проблем и упущений. Возможно, руководитель вас обманул и дал неправильный список требований. А возможно, вы что-то поняли не так.
Совет 5. Работайте над собой. Под лежачий камень вода не течёт, это знают все. Но вместе с тем, в своём глазу… ну вы поняли. Очень тяжело взглянуть на себя со стороны и трезво оценить свои сильные и слабые стороны, а ещё тяжелее что-то поменять в себе. Некоторые навыки прокачиваются очень тяжело, особенно, если они касаются работы с людьми и коммуникативных качеств. Пример – эмоциональный интеллект.
Для того чтобы работа над ошибками и прокачивание скиллов двигались быстрее, а главное, в нужном направлении, потребуется план. Пусть и не самый чёткий, на уровне идей, но он должен быть. Иначе вы будете блуждать как слепой котёнок.
На всякий случай – наша статья о том, как документировать идеи с помощью майнд-карт.
Работа над собой предполагает не только самообразование: можно пройти курсы повышения квалификации или дополнительное образование по нужному профилю. Опытные менторы часто оказываются эффективнее, чем самостоятельные попытки поиска. Но важно, чтобы учитель был действительно опытным.
Совет 6. Если не получается вырасти в одной компании, меняйте работодателя. Бывает так, что на текущем месте вы буквально упираетесь в потолок. Уходить из привычного коллектива, где всё знакомо и предсказуемо, всегда тяжело. Но такова цена. Если карьерный рост вам необходим, то стоит поискать подходящие вакансии на стороне.
Возможно, где-то вас ждут более интересные условия и задачи. Благодаря новому опыту вы сможете прокачать свои скиллы ещё больше.
Даже если не получится, всегда есть куда отступать. Продолжайте попытки, и рано или поздно вы своего добьётесь. Опыт – сын ошибок трудных.
Материал по теме – как составить продающее резюме.
Интересный момент: если вы упретесь в потолок в своём городе или регионе, то необходимо быть готовым к релокации. Но это только для тех случаев, когда карьера важнее стабильности.
Совет 7. Никогда не забывайте о человеческих отношениях. Часто именно личные связи и коммуникативные навыки стимулируют повышение по карьерной лестнице. Со стороны это может казаться панибратством или кумовством. Но человеческая природа такова, что вышестоящие руководители возьмут к себе в команду тех, кого хорошо знают, а не тех, кто «выше, быстрее, сильнее».
Поэтому следует совмещать обе составляющие: и работу над навыками, и работу над коммуникациями и связями.
Ни и помните: худой мир всегда лучше открытого противостояния. Не ссорьтесь с коллегами, старайтесь быть со всеми в хороших отношениях и не вступайте в конфликты. Возможно, кто-то из коллег поможет вам в будущем продвижении, если вы заслужите свой авторитет.
Как не бояться просить о повышении зарплаты?
В самом начале мы уже упомянули, что карьерный рост – это не панацея. Получить прибавку к жалованию можно и без повышения по службе.
Рынок постоянно меняется, и специалистов, ждущих за забором, всё меньше и меньше. В нашей стране многие работодатели жалуются на кадровый голод. Почему бы не воспользоваться ситуаций и не добиться большего на текущем месте?
Совет 1. Мониторьте ситуацию на рынке труда. Это совет из разряда «предупреждён, значит вооружён». Бессмысленно просить прибавку, если на ваше место можно найти более доступного с финансовой точки зрения специалиста. В такой ситуации лучше проявялть сдержанность, особенно если ваш оклад заметно выше рынка.
Кроме того, будет проще оценить свою стоимость как специалист.
Совет 2. Качайте скиллы. Навыки всегда решают, независимо от отрасли. Чем выше ваш опыт, тем больше он ценится. Одни знания нарабатываются годами, а процесс получения других можно значительно ускорить: за счёт профильного образования, специальных курсов или самообразования.
Совет 3. Соберите обратную связь от руководителя (получите понимание существующих пробелов). Узнайте, что конкретно, какие шаги и действия могут привести к росту заработной платы на текущем месте: разряды, грейды, ключевые навыки, выполнение или перевыполнение плана (других показателей KPI).
Опросите коллег на предмет своих сильных и слабых сторон. Только обязательно подготовьтесь к критике, она не всегда бывает конструктивной (точнее, почти всегда она неконструктивная и требуются дополнительные усилия, чтобы разобраться в действительных причинах негативной реакции на те или иные ваши действия).
Совет 4. Составьте план, чтобы знать, куда двигаться. Карьерный рост не всегда должен направляться вверх. Вполне можно расти вширь, например, с переходом на должность в другом отделе, но с лучшими условиями труда или с большей зарплатой.
Без плана будет тяжело.
Совет 5. Говорите о своих планах и о зарплатных ожиданиях с руководителем. Помните первое правило торговли: торгуйтесь. И не стесняйтесь использовать личные амбиции. Лишних денег не бывает. Они всегда необходимы для ваших личных задач: включая оплату ипотеки, покупку новой машины, оплату обучения/курсов повышения квалификации. Помните, что у руководителя есть проблемы компании, у подчинённых – только личные проблемы.
При разговоре будьте готовы назвать конкретную сумму, а также подготовьтесь к дополнительной нагрузке. Процесс торговли таков: ты мне, я тебе.
Зарплатный вопрос не является табу. У нас современные рыночные отношения. Ваш труд должен оцениваться по достоинству.
Но если вы будете молча терпеть и ждать, что зарплата вырастет сама по себе, то ждать, возможно, придётся очень долго.
Более того, не нужно ждать мифического «удобного момента». Разговоры о повышении заработной плате всегда будут неудобны руководителю.
Действительно удобным можно назвать такой момент, когда вы уверены в своей правоте. Поэтому подготовьтесь к разговору заранее. Промониторьте предложения на рынке, походите по собеседованиям к конкурентам, получите реальный оффер на руки. Это ваши козыри в разговоре.
Естественно, если у вас есть отходные пути, то уверенность будет максимальной.
Что удивительно, иногда такими разговорами можно выторговать заметно больше, чем предлагают конкуренты.
Но порой это может кардинально испортиться отношения с руководителем. Поэтому разговаривайте всегда конструктивно и не скатывайтесь в личные конфликты. Если руководитель неадекватен, это первая причина сменить место работы.
Совет 6. Ищите более выгодную работу. Если текущий работодатель идёт в отказ, это не означает ваш проигрыш. Просто конкретно в этом месте вам не повезло. Так бывает. Но на рынке есть масса других работодателей. С кем-то из них вам обязательно повезёт больше.
Современные компании и проекты становятся гибче. Даже если при смене работы вы не вырастете в зарплате, возможно, получите другие бонусы: более гибкий график, близкое расположение офиса, нормальный соцпакет, белую зарплату, никаких переработок и прочее. Всё это тоже имеет ценность, пусть и не выраженную в реальных деньгах.