Работа на праздники – это всегда испытание. Кто-то жарит шашлыки и чилит отдыхает в отеле с семьёй, а кто-то дежурит на смене или обслуживает клиентов. Эта статья для всех тех, кто задумывается о том, как организовать работу на майские праздники 2025 года.
Содержание статьи
- Производственный календарь на май 2025
- Работа в выходные и праздники: может ли руководитель заставить выйти на работу в майские
- Как войти в рабочий ритм после праздников
Производственный календарь на май 2025
В отличие от новогодних каникул в январе, в мае нет одного длинного периода отдыха. Зато есть два праздника, расположенные максимально близко друг к другу.
Как работаем на майские праздники
| Выходные дни | Праздник | Продолжительность |
| С 1 по 4 мая 2025 | Праздник Весны и Труда (Первомай, в СССР «День солидарности трудящихся») | 4 дня (с четверга по воскресенье включительно) |
| С 8 по 11 мая 2025 | День Победы (80 годовщина Победы в Великой Отечественной войне) | 4 дня (с четверга по воскресенье включительно) |
| С 17 по 18 мая С 24 по 25 мая С 31 мая по 1 июня | Нет | Стандартные выходные по 2 дня |
Обратите внимание:
- Нет никаких переносов выходных внутри месяца (они были, но в рамках года, в частности один выходной перенесли с 4 января, а один – с 23 февраля). Все остальные выходные по стандартному графику.
- 30 апреля – это предпраздничный день, он должен быть сокращённым.
- 7 мая – это обычный (стандартный) рабочий день, здесь нет сокращённого графика.
Весь производственный календарь на 2025 год
Кто работает, а кто отдыхает
Работа в майские праздники 2025 и праздничные выходные касаются только тех, кто трудится по стандартному графику 5/2 в рамках трудового договора.
Все остальные, кто трудятся посменно или сдельно (в том числе работники творческих профессий, задействованные в массовых мероприятиях), выпадают из общего правила с выходными днями.
Работа в выходные и праздники: может ли руководитель заставить выйти на работу в майские
- Работодатели не имеют права в принудительном порядке вызывать своих сотрудников для работы на выходных или в праздники. Но есть ряд исключений, и они обычно связаны с серьёзными обстоятельствами: чрезвычайные ситуации (в том числе предотвращение катастроф), военное положение в регионе и т.п.
- Чтобы вызвать сотрудника в праздник или выходной, работодателю требуется его письменное согласие (ст. 113 ТК РФ).
- Инвалиды и женщины с детьми (до 3-х лет) на особом положении: потребуется медицинское заключение по специальной форме и доведение под роспись, что сотрудник ознакомлен со своим правом отказаться от работы.
- Вне зависимости от того, сменный график или стандартный (5/2), если сотрудник работает в праздник (то есть в нашем случае 1-го и/или 9-го мая), то работодатель обязан оплатить труд в двукратном размере. Иной вариант – предоставить дополнительный выходной (ст. 153 ТК РФ).
- Если работодатель игнорирует законные права сотрудников, они могут обратиться в профсоюз, а также в Трудинспекцию.
Как войти в рабочий ритм после праздников
Если вам все же выдастся возможность отдохнуть (а за работу в праздники, как уже рассказывали выше, могли дать дополнительные выходные), будьте готовы: вот такая проблема возникает после длительного ничегонеделания. Организм расслабился, мозг отвык от нагрузки и задач, рабочая мотивация на нуле. Мысли где-то дома, в бытовых делах и задачах, из которых тебя выдернули и вернули в рабочую среду. Всё это приводит к сниженной продуктивности, раздражительности, чувству «разбитости» и психологическому сопротивлению работе в целом. Возникает необходимость в адаптации и восстановлении концентрации.
Для возвращения рабочего ритма, чтобы избежать стресса или выгорания в первые дни после отдыха, мы рекомендуем сделать следующее:
Совет 1. Начинайте с малого. Входить в рабочий режим нужно постепенно. Это чем-то похоже на то, как раскручивают маховик. Сразу включиться в работу всегда очень сложно, для этого нужна особая мотивация и склад характера. Если у вас таких суперспособностей нет, то не бросайтесь сразу в бой: начните с разогрева, как с разминки в начале тренировки.
Совет 2. Сначала разберитесь со входящими задачами и сообщениями (рабочими коммуникациями), только потом переходите к планированию дня. В противном случае вы можете упустить что-то важное. То самое, из-за чего меняются приоритеты и список дел на день. Из-за этого мотивация снизится дополнительно.
Совет 3. Расставьте приоритеты (чтобы не хвататься за всё подряд). Для этого есть много разных подходов: выбирайте любой, который подходит именно вам. Вот несколько методик: MoSCoW, матрица Эйзенхауэра, блокировка времени. Пока вы не вошли в рабочий режим, лучше не используйте Eat-that-frog, так как метод предполагает обратное – нужно начинать с самых больших и сложных задач. По аналогии – метод 1-3-5 и ABCDE (хотя на статус крупной задачи можно просто взять что-то поменьше).
Совет 4. Контролируйте прокрастинацию. Понятно, что захочется поделиться успешным отдыхом с коллегами, узнать, как отдыхали другие и т.п. Но нужно поставить себе чёткий лимит и не тратить много времени на пустые разговоры. Чем больше их будет, тем тяжелее будет включиться в рабочие процессы (ваши мысли и коммуникации всё равно будут посвящены чему-то отвлечённому. Так нельзя, нужно прервать этот поток, чтобы порочный круг разорвался).
Совет 5. Не прекращай делать усилия по возвращению в строй. Если проявлять апатию и не давать себе нагрузку, то это может стать нормой. Щадящий режим может быть полезен в первый-второй день максимум, далее нужно вникать в рабочие задачи и стремиться их закрывать.
Для того, чтобы снизить эффект прокрастинации, мы рекомендуем отслеживать все задачи в таск-трекере. Так вы сможете оценить, что и на каком этапе находится, а также понять, куда в первую очередь нужно приложить свои усилия.
С наступающими вас праздниками!