Как я попала под сокращение и нашла работу за 23 дня в 2026 году

Меня зовут Маша, я B2B-автор и пишущий редактор в Projecto Media. До февраля 2026 года я работала в SaaS-компании: писала кейсы, продуктовые статьи и инструкции для IT-сервиса автоматизации клиентских коммуникаций в мессенджерах.

В середине февраля в компании прошла волна оптимизации — из-за блокировок мессенджеров выручка упала, мою позицию сократили, а мне пришлось пополнить число безработных.

Рассказываю, как искала новое место, почему убрала возраст из резюме и чего делать не стала, чтобы получить работу.

Что сейчас происходит на рынке труда

Вакансий меньше, соискателей больше. По данным исследований HeadHunter в 2026 году, число вакансий в маркетинге и контенте просело на 30%, а число активных резюме выросло в среднем на 16% по сравнению с прошлым годом. 

Hh даже красивые таблички рисует, чтобы показать, как меняется предложение и спрос на рынке труда. Зеленым цветом данные относительно 2025 года, а синим — относительно 2024.

Это значит, что теперь на треть меньше компаний набирают людей, зато конкуренция за каждое место стала выше.

Еще для понимания ситуации можно посмотреть на индекс в профобластях за последний месяц от того же hh. Этот индекс показывает соотношение количества активных резюме к количеству активных вакансий. Для маркетинга, рекламы и PR, куда входят позиции для авторов и копирайтеров, индекс равен 31,7. Это значит, что в среднем на одну открытую позицию приходится 32 соискателя. 

Да, все верно: если вы сейчас ищете работу автора, то с вами конкурируют еще 30+ человек.

Теперь на hh.ru работают ИИ-алгоритмы первичного скрининга. Это значит, что платформа решает, какие вакансии вам показать, а какие — нет.  На hh этот ИИ-алгоритм называют «Умный поиск» и говорят, что он анализирует содержание вакансий и резюме, показывая соискателям наиболее подходящие варианты. Но у меня нет уверенности, что этот алгоритм работает нормально. Мне, например, показывалась вакансия копирайтера для стоматологии с плашкой «Подходит на 100%», хотя в моем резюме ровно ноль похожего опыта, а в самой вакансии одно из требований — практика работы с текстами именно для медклиник.

А еще я столкнулась с фризом — заморозкой позиций. Компании открывают вакансию, собирают резюме, проводят собеседования, а потом резко ставят найм на паузу. У меня был случай, когда после отличного собеседования HR написала: «Позицию заморозили минимум на месяц».

Текущую ситуацию в контенте Ильяхов называет «кроваво-красный океан», и я с ним полностью согласна: вакансий меньше, соискателей больше, искать работу стало сложнее. Плюс мне уже 36 лет, и, как я поняла, это тоже стало ограничивающим фактором: компании ставят отбор по возрасту кандидата, автоматически отсеивая тех, кто старше 35. 

Видимо, после этого рубежа человеку-контентщику остается только одно — ползти в умиральную яму. 

Но, несмотря на свой устрашающий возраст и ИИшные алгоритмы на hh, я смогла найти новое место меньше чем за месяц. Дальше расскажу, что я для этого делала. 

Как я искала работу 

Для поиска у меня было две основные площадки: HeadHunter и профильные Телеграм-каналы. Вот что я сделала, чтобы повысить свои шансы на оффер. 

1. Обновила резюме и портфолио. Убрала весь нерелевантный опыт. Например, когда-то я работала в должности начальника по организации пассажирских перевозок, админила 1С и отвечала на жалобы пассажиров. Для своего резюме автора в B2B этот опыт я убрала. Зато добавила в портфолио свежие бизнес-тексты: SEO-статьи, B2B-кейсы, интервью. 
2. Писала сопроводительные письма. Я сделала несколько заготовок под разные типы вакансий, где рассказывала о своем опыте, перечисляла площадки, для которых писала, и прикладывала релевантные примеры. Если компания искала автора кейсов, показывала кейсы. Если нужны были SEO-статьи — делала подборку SEO.  
3. Откликалась не только на вакансии копирайтера. Искала по смежным запросам: автор, пишущий редактор, контент-менеджер, креативный копирайтер, технический писатель, редактор блога и SMM-менеджер. Один и тот же набор рабочих задач в разных компаниях может относиться к разным должностям, так что стоит смотреть разные варианты. 
4. Убрала дату рождения из резюме. Может быть, это только мой субъективный опыт, но и в других историях в интернете я читала, что после 35 лет работодатели отсеивают твое резюме, не читая. Поэтому я убрала дату из профиля на hh.  
5. Писала HR напрямую в Telegram и на электронную почту. За время поиска был интересный случай: на одну вакансию я откликнулась через hh.ru и получила почти мгновенный отказ. Тогда я отправила резюме на электронную почту рекрутеру — и меня пригласили на тестовое задание.

При отклике на hh я получила автоматический отказ, а после сообщения на почту получила положительную обратную связь от эйчара. В итоге работу мне это не принесло, но показало, что надо пробовать разные варианты, чтобы достучаться до живого человека, а не попасть под алгоритмы автоотказа на hh.

Чего я делать не стала

Я не стала откликаться на все вакансии подряд и делать автоотклики, не читая требования работодателя. Хотя видела такую стратегию при поиске работы: просто  сделать 1000 откликов. 

Например, вот тут в статье на Хабре копирайтер описывает, как он отправлял по 50 откликов в день на все позиции подряд, которые выходили в рекомендациях на hh. И нет, работу ему это не принесло.

Что в итоге

Моя «воронка поиска» выглядела так: 66 откликов я отправила через hh.ru, еще ~10 писем ушли напрямую на электронные почты HR. Только 1 из 7 откликов приводил к реальному контакту: диалогу с ботом, звонку эйчара или тестовому заданию. 

В результате уже после третьего собеседования я получила оффер и поняла, что мне не придется устанавливать курьерское приложение Пятерочки, чтобы оплачивать ипотеки.

Считаю это отличным результатом, учитывая, что с моей стороны тоже был фильтр работодателей: я не искала «хоть какую-то работу за деньги». Например, я не откликалась на позицию копирайтера в B2C для бренда зубной пасты и не хотела делать вид, что мне интересно разбираться в теме ЗППП, чтобы делать контент для медлаборатории. Поэтому я смотрела позиции только в IT B2B-компаниях с понятным мне продуктом, официальным оформлением и полной удаленкой.

Поиск работы — это тоже работа, за которую, правда, не платят. Поэтому тут пригодится терпение и удача, чтобы найти того-самого-единственного-работодателя, с которым случится 1000% совпадение.