Наткнулась на интересное исследование и не смогла пройти мимо — оказывается, есть такой феномен, который экономисты называют «эффект дочери». Суть такая: когда у мужчины-руководителя рождается дочь, он начинает по-другому управлять компанией.
The Economist пишет, что ученые проанализировали данные о 416 гендиректорах и их детях. Выяснилось, что рейтинг социальной ответственности компании в среднем на 9,1% выше, если у ее главы есть дочь. Под социальной ответственностью здесь понимают гибкий график работы, помощь с детьми, нежелание увольнять людей и готовность делиться прибылью с сотрудниками.
Датские экономисты изучили еще больше данных — 18 тысяч руководителей-мужчин за 10 лет. И вот что интересно: когда у директора рождается сын, зарплаты сотрудников в среднем снижаются на 0,2-0,4% в год. А вот при рождении дочери зарплаты растут: у мужчин-сотрудников на 0,6%, а у женщин — на 1,1%. Эффект особенно заметен, если дочь у руководителя первая.
Исследователи из Columbia Business School пришли к похожему выводу: у мужчин-руководителей с дочерьми гендерный разрыв в оплате труда сокращается почти на 3%. Такие директора чаще приглашают женщин в совет директоров и нанимают больше женщин на топ-должности.
Конечно, это не значит, что все отцы дочерей становятся идеальными руководителями. Но статистика показывает явный тренд: когда мужчины видят мир глазами своих дочерей, они меняют отношение к своим подчиненным.
Комментарии
Войти, чтобы комментировать