Офисные сотрудники массово готовят запасные планы на случай увольнения

На рынке труда закрепился новый тренд — career cushioning, что в переводе с английского значит «карьерная подстраховка». Офисные специалисты, опасаясь автоматизации и сокращений, в свободное время осваивают смежные профессии и собирают альтернативные портфолио. Они не ждут, пока работодатель отправит их на курсы, и не ищут новую работу прямо сейчас, а просто готовят почву на случай форс-мажора. О таком тренде заявляет Fast Com­pany. 

Тревога сотрудников подкреплена статистикой. Исследования Всемирного экономического форума показывают, что профессиональные компетенции сегодня устаревают в среднем за четыре года. В диджитал-сфере и профессиях, где активно используются нейросети, этот срок сокращается до двух лет.

В результате маркетологи, аналитики и менеджеры тратят по несколько часов в день на изучение ИИ-инструментов и создание небольших личных проектов. Это позволяет им оставаться востребованными и в любой момент выйти на рынок с готовым набором актуальных кейсов.

Карьерные консультанты поддерживают такой подход, но предостерегают от паники. Если создавать «подушку безопасности» исключительно на страхе и нервах, стратегия получится неустойчивой. Гораздо эффективнее воспринимать обучение как плановую инвестицию в себя, а не как экстренную эвакуацию.