Представьте: вы увольняете сотрудника за то, что он постоянно прогуливает и опаздывает. Проходит два часа, звонит его мать и требует вернуть сына обратно. Вы отказываете и получаете порцию криков и оскорблений. Именно это случилось со Стивеном Кларком, директором рекрутингового агентства на Аляске. И это не единичный случай, а новый тренд на рынке труда.
Как сообщает The Wall Street Journal, американские эйчары все чаще сталкиваются с неожиданным явлением: вместо кандидатов с ними общаются их мамы и папы. Родители отправляют резюме за детей, названивают работодателям, тайно сидят на видеозвонках и приходят на очные встречи.
Масштабность такой проблемы подтверждают цифры: исследования показывают, в 40% случаев мамы и папы присутствуют на онлайн-собеседованиях — иногда за кадром, иногда прямо в объективе камеры. Двое из трех зумеров советуются с родителями при поиске работы, а каждый третий учитывает мнение своих родителей при принятии карьерных решений.
Тренд подтверждается и другими исследованиями: по данным карьерного сервиса Zety, каждый пятый зумер (20%) брал родителя на собеседование, еще 21% позволял маме или папе напрямую связываться с работодателем, а 10% делегировал им переговоры о зарплате.
Комментарии 2
Войти, чтобы комментировать