Российские компании меняют кадровую политику: вместо бесконечной гонки зарплат они фокусируются на эффективности. По информации Коммерсанта, к такому выводу пришла HR-компания Regroup по итогам опроса 200 предприятий.
В 2026 году работодатели стали заметно сдержаннее в повышении окладов. Теперь 77% компаний при пересмотре зарплат ориентируются на рыночные вилки, а не просто механически индексируют их на уровень инфляции.
Главный приоритет на ближайший год для 52% бизнеса — рост производительности труда. За последние три года из-за жесткого дефицита кадров зарплаты в стране выросли на 25%, а реальная эффективность работы сотрудников — всего на 4,6%. Чтобы закрыть этот разрыв, компании делают ставку на автоматизацию рутины, оптимизацию оргструктуры и более строгий контроль за результатами.
Эксперты отмечают, что доля расходов на зарплаты в ВВП уже превысила долю прибыли бизнеса. Поэтому повышать оклады просто ради того, чтобы люди не ушли к конкурентам, компании больше не готовы.
А вы повышали зарплаты в этом году?
Комментарии
Войти, чтобы комментировать