Российские компании стали значительно чаще нанимать начинающих специалистов без опыта. С начала 2026 года работодатели направили соискателям в возрасте от 19 до 30 лет более 19 млн приглашений, а спрос на молодых сотрудников за год вырос на 40%. При этом компании ждут от выпускников не только диплома, но и готовности быстро осваивать новые задачи.
Как сообщают Известия, наиболее востребованы молодые кадры в продажах, логистике, производстве, розничной торговле, строительстве и транспорте. В ритейле доля сотрудников младшего возраста уже превышает 50%, а в производственных компаниях достигает 40%.
Компании все чаще привлекают студентов старших курсов на стажировки, а после выпуска предлагают им постоянную работу. Для адаптации новичков используют наставничество и вводное обучение. В некоторых организациях оно занимает несколько недель и включает знакомство с внутренними системами, деловой перепиской и рабочими процессами.
Растет спрос и на выпускников колледжей и техникумов. В первой половине 2026 года зарплатные предложения для начинающих специалистов со средним профессиональным образованием увеличились на 12%. Особенно востребованы монтажники, слесари, мастера по ремонту техники и инженеры-техники.
Эксперты отмечают, что для удержания молодых сотрудников работодателям приходится предлагать не только конкурентную зарплату, но и понятные перспективы карьерного роста, обучение и участие в интересных проектах. Для самих выпускников главным фактором при выборе работы остается доход, за которым следуют содержание работы и возможности карьерного развития.
С начала 2026 года активнее всего молодежь нанимают в Москве, Санкт-Петербурге, Краснодарском крае и Свердловской области. Самые высокие зарплатные предложения для новичков за год выросли в логистике и транспорте — до 121 тыс. рублей в месяц, в строительстве и недвижимости — до 101 тыс., а в рабочих профессиях — до 92 тыс. рублей.
Комментарии
Войти, чтобы комментировать