6 изменений в Трудовом кодексе с 1 сентября 2026 года: разбор законодательства для работодателей и сотрудников

В 2026 году в российский трудовой кодекс вносятся изменения, которые затрагивают рабочее время, условия трудового договора, порядок приема на работу, увольнение и отдельные социальные гарантии сотрудников. Основные изменения в трудовом законодательстве начинают действовать в разные даты — часть норм начала действовать с 1 января 2026 года, другие изменения приходятся на весну и лето, а существенный блок новых правил начинает действовать с 1 сентября 2026 года. Разбираюсь, что именно изменится, кого это касается и что делать работнику.

Что поменяется с 1 сентября 2026 года в трудовых отношениях: увеличение свехурочных, новые правила для сотрудниц с детьми, расширенное право на временный найм, неполный рабочий день и поддержка сотрудников, пострадавших от ЧС

Именно изменения в ТК РФ с 1 сентября 2026 года представляют особый интерес для работодателей и работников. С этой даты вступают в силу изменения, касающиеся сверхурочной работы, временного найма, испытательного срока для отдельных категорий сотрудников, неполного рабочего времени и дополнительных гарантий для работников, пострадавших от чрезвычайных ситуаций. В статье разбираем, что именно изменится, какие нормы законодательства уже действуют, а какие вступят в силу с 1 сентября, и что необходимо учитывать работодателю при оформлении трудовых отношений.

Малый бизнес получил больше свободы для временного найма по трудовому законодательству

Раньше небольшие компании малого и среднего бизнеса могли нанимать сотрудников по срочному договору без веских причин вроде замены декретницы, только если в штате работало не более 35 человек.

Теперь этот порог подняли до 70 человек. Это дает малому бизнесу реальный маневр: можно легально брать людей под конкретный сезонный проект или пиковую нагрузку. Но для сфер розничной торговли и бытового обслуживания (например, магазины у дома или ателье) лимит остался жестким – максимум 20 человек.

Норма: абзац 2 части 2 статьи 59 ТК РФ (в ред. ФЗ № 144-ФЗ).

Переработки: лимит вырос, но цена для бизнеса тоже

Годовой лимит сверхурочной работы увеличен со 120 до 240 часов. Однако включить эту опцию можно только официально, прописав ее в коллективном или отраслевом договоре. Дневной потолок остается неизменным: не более 4 часов переработки подряд.

Ограничения: для сотрудников с вредными условиями труда (3-я и 4-я степень) лимит не растет. Пенсионерам, предпенсионерам и занятым во вредных условиях 1–2 степени для работы свыше 120 часов потребуется их личное письменное согласие.

Деньги: первые 120 часов оплачиваются по старой схеме (первые два часа – минимум в 1,5 раза больше, далее – в 2 раза). Все, что свыше 120 часов в год, оплачивается строго в двойном размере за каждый час. Дополнительно сотрудник, превысивший этот порог, получает законное право на один оплачиваемый день для диспансеризации.

Норма: статьи 99 и 152 ТК РФ (в ред. ФЗ № 144-ФЗ).

Женщинам с детьми до трех лет нельзя будет назначать испытательный срок

Раньше закон защищал от испытательного срока только матерей с детьми до полутора лет. Теперь возрастная планка поднята до трех лет. Правило также защищает отцов-одиночек, опекунов или усыновителей, воспитывающих малыша без матери.

Пример: если Анна устраивается на новую должность, а ее ребенку два с половиной года, прописать в ее договоре фразу «испытательный срок – 3 месяца» незаконно.

Норма: часть 4 статьи 70 ТК РФ (в ред. ФЗ № 91-ФЗ).

5 дней на оформление неполного рабочего дня

Беременные сотрудницы и родители детей до 14 лет имеют право просить о переходе на неполный график. Раньше работодатели могли рассматривать такие заявления без определенного дедлайна. Теперь у компании есть ровно пять рабочих дней с момента регистрации обращения, чтобы оформить допсоглашение и издать приказ.

Важно: зарплата при этом пересчитывается пропорционально отработанному времени или объему выполненных задач.

Норма: часть 2 статьи 93 ТК РФ (в ред. ФЗ № 144-ФЗ).

Поддержка сотрудников, пострадавших от чрезвычайных ситуаций

Если работник проживает в зоне природной или техногенной катастрофы (федеральной, региональной или местной), и его имущество пострадало, закон дает ему время на решение бытовых проблем.

По письменному заявлению работодатель обязан предоставить один дополнительный оплачиваемый выходной (в течение 10 дней после заявления) и до пяти календарных дней отпуска за свой счет (в течение 20 дней после заявления).

Норма: часть 2 статьи 128 и новая статья 186.1 ТК РФ (ФЗ № 90-ФЗ).

Работодатели должны сообщать о сотрудниках-иностранцах по новым формам

Сроки уведомления МВД о найме или увольнении иностранцев не меняются: это нужно сделать в течение трех рабочих дней. Однако сами формы уведомлений обновлены.

Если предприятие по привычке отправит старый бланк, ведомство приравняет это к отсутствию уведомления. Штраф для компании за такое нарушение может составить от 400 тыс. до 1 млн рублей.

Норма: приказ МВД России от 12.05.2026 № 290.

Что делать работнику

1. Если у вас малыш до 3 лет: внимательно читайте трудовой договор при найме. Пункта об испытательном сроке там быть не должно. Это касается и отцов, воспитывающих ребенка без матери.
2. Если вас часто оставляют после работы: следите за табелем. Новые лимиты не отменяют права на двойную оплату после 120 часов переработки в год.
3. Если вам нужен неполный день: подавайте заявление официально. С этого момента у работодателя запускается необратимый пятидневный таймер.
4. Если вы пострадали от ЧС: не стесняйтесь запросить оплачиваемый день и дни за свой счет. Это новое законное право.
5. Если вы иностранный специалист: вам не нужно заполнять новые бланки самостоятельно – это обязанность работодателя. Но в ваших интересах уточнить, что компания подала уведомление в МВД в трехдневный срок по актуальной форме.

Главное

При этом работодателям важно учитывать не только нормы, начинающие действовать с 1 сентября 2026 года, но и изменения в ТК РФ, которые начали действовать ранее в течение 2026 года. При внесении изменений в локальные документы, трудовые договоры и внутренние правила следует проверять актуальную редакцию соответствующих статей Трудового кодекса РФ. Это поможет избежать ошибок при оформлении приема на работу, изменении графика, привлечении к сверхурочной работе и увольнении.

Для сотрудников знание новых норм также имеет практическое значение. Изменения в трудовом законодательстве дают дополнительные гарантии в отдельных ситуациях и устанавливают конкретные сроки, в течение которых работодатель должен рассмотреть заявление или оформить необходимые документы. Поэтому в 2026 году работникам стоит обращать внимание не только на условия трудового договора, но и на соблюдение работодателем требований ТК РФ.