На рынке труда началась негласная война алгоритмов: почти все крупные компании используют ИИ-сканеры для первичного отсева откликов. Чтобы обойти этих ботов, соискатели тоже подключают нейросети. По статистике, 70% кандидатов редактируют свое CV с помощью ИИ, а среди зумеров эта доля достигает 85%. Алгоритм за минуту наполняет текст нужными ключевыми словами под запрос вакансии.
Но эта стратегия дала сбой: когда безупречный текст стал массовым стандартом, он перестал быть конкурентным преимуществом. Наоборот, отполированные формулировки превратились в «красный флаг». Около 20% рекрутеров признаются, что сразу отправят в корзину отклик, если заподозрят в нем машинную генерацию. Больше трети эйчаров уверяют, что вычисляют ИИ-текст меньше чем за 20 секунд
Офисные сотрудники массово готовят запасные планы на случай увольнения
1
Возник парадокс: чтобы доказать свою компетентность, соискателю теперь нужно показать свою «человечность» и доказать, что документ писал реальный специалист, а не промпт-инженер.
Комментарии
Войти, чтобы комментировать