По данным SuperJob, доля компаний, которые вообще не делают встречных предложений уходящим работникам, выросла с 10% в 2024 году до 22% в 2026. А тех, кто пытается удержать каждого сотрудника контроффером, стало всего 17% — против 25% два года назад.
Читайте также
В 2026 году 41% работающих россиян трудятся вне штата компаний
Если раньше работодатели держались за каждого специалиста и были готовы платить любые деньги, чтобы не потерять нужных людей, то теперь ситуация развернулась. Вакансий стало на 18% меньше, а резюме — на 32% больше. По данным HeadHunter, в сентябре 2026 года на одну позицию претендовало в среднем 8,5 соискателя — самый высокий показатель для этого месяца как минимум с 2019 года.
Логика понятна: если раньше замена сотрудника была дорогой и долгой, то теперь выбор на рынке больше, и найти замену проще, количество резюме тех, кто в поиске работы, заметно больше вакансий. Так что если вы планируете шантажировать работодателя уходом ради повышения зарплаты — эта тактика больше не работает.
Комментарии
Войти, чтобы комментировать