Если в 2024 году из-за хронического стресса готовы были уволиться 92% сотрудников, то к 2026 году эта доля упала до 79% — это минимум за последние пять лет. Причина вовсе не в улучшении условий труда, а во внешней турбулентности: на фоне неопределенности люди предпочитают терпеть и держаться за привычное место. К такому выводу пришли аналитики Т-Бизнес секретов.
Регулярно испытывают стресс на работе 26% опрошенных. Главные драйверы выгорания кроются в размывании должностных границ и несправедливой оплате. Почти треть сотрудников (32%) регулярно выполняет чужие обязанности, что напрямую толкает их к мыслям о смене работы.
При этом 23% работников прямо заявляют, что их зарплата объективно не соответствует той интенсивности труда, которую требует компания. В топ-5 главных причин стресса также вошли общая непредсказуемость бизнеса, конфликты с руководством, плохой климат в коллективе и жесткие дедлайны.
К этому добавляется массовый возврат в офисы: сегодня почти 80% персонала жестко привязаны к рабочему месту работодателя, а полностью дистанционный формат сохранился лишь у 5% респондентов.
А вы бы хотели уволиться?
Комментарии
Войти, чтобы комментировать