Наткнулась на исследование Fast Company и, честно говоря, узнала себя. Оказывается, существует выгорание не от переработок, а от отсутствия смысла. Когда работаешь восемь часов в день, спишь нормально, график нормальный— но все равно чувствуешь себя полностью выжатой. Потому что не понимаешь, зачем вообще это делаешь.
Смотрю на статистику и вижу интересное: только 6% зумеров хотят дорасти до руководящей должности. То есть карьерная лестница их больше не мотивирует. Они выбирают работу исходя из возможностей личного развития и получения образования. Хотят понимать, зачем тратят на компанию своё время, прежде чем посвятить ей 20 лет жизни.
И это, знаете, очень откликается. Раньше казалось: вот получишь повышение, станешь начальником — и будет счастье. А теперь смотришь на этих руководителей, которые пашут по 12 часов, и думаешь: а оно мне надо?
Статья говорит важную вещь: сотрудники не просто хотят, чтобы их ценили. Они хотят заниматься работой, которая имеет ценность. И даже если работодатель даст всем выходные по пятницам, люди всё равно будут выгорать, если не видят смысла в том, что делают.
Думаю, это объясняет, почему так много людей сейчас меняют профессии и уходят во фриланс. Не потому что ленивые или избалованные. А потому что ищут то, что будет иметь значение именно для них.
Комментарии
Войти, чтобы комментировать