С 1 сентября 2026 года работодатели не смогут устанавливать испытательные сроки для женщин с детьми младше трех лет. Соответствующие изменения в Трудовой кодекс внес закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ. Раньше такой запрет распространялся только на женщин с детьми до полутора лет.
Теперь, если сотрудница устраивается на новую работу, ей не смогут сказать: «Первые три месяца посмотрим, справитесь ли вы». Условие об испытании нельзя будет включить в трудовой договор.
Если работодатель все же включит пункт об испытательном сроке в трудовой договор с таким сотрудником, это положение будет считаться недействительным. Уволить человека за непрохождение испытательного срока тоже будет нельзя.
Работодателям придется заранее пересмотреть типовые трудовые договоры и локальные акты компании. Как отмечают юристы, при приеме на работу теперь нужно будет запрашивать у кандидатов сведения о наличии детей и их возрасте, чтобы не нарушить закон.
За нарушение трудового законодательства предусмотрены штрафы по статье 5.27 КоАП РФ. Для руководителей ООО, индивидуальных предпринимателей и малых предприятий наказание составит до 5 000 рублей. Для остальных компаний — штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
Новое правило касается не только матерей, но и людей, которые растят ребенка без матери — например, отцов, опекунов или усыновителей.
Комментарии
Войти, чтобы комментировать