переходит к скрытой оптимизации. Свежие исследования показывают, что почти четыре из десяти компаний взяли на вооружение принцип «ушел один — нового не ищем».
Если сотрудник пишет заявление по собственному желанию, руководство просто не открывает вакансию заново. Эта стратегия, получившая название «тихие сокращения», позволяет уменьшать фонд оплаты труда и снизить юридические риски как при массовых увольнениях.
И вроде все хорошо: компания экономит, человек работает в другом месте. Но кто тогда делает работу ушедших? Больше половины руководителей делают ставку на цифровизацию, планируя отдать рутину алгоритмам и профильному софту. А вот каждая третья компания выбирает путь наименьшего сопротивления — просто сваливает задачи уволившегося на плечи оставшихся коллег.
Не думаю, что так можно делать бесконечно: если корову меньше кормить и больше доить, больше молока она давать не начнет. Хотя работодателей тоже понять могу: сейчас такая обстановка, что выплачивать три оклада при сокращении штатной единицы может быть просто непосильно.
Комментарии 1
Войти, чтобы комментировать