На Восточном экономическом форуме эксперты искали ответ на больной вопрос: как заставить людей работать эффективнее, если повышать зарплаты больше не получается? Оказалось, рецепт прост — дать сотрудникам больше свободного времени в обмен на освоение нейросетей. Такую информацию приводит Коммерсант.
На сессии «Как расти, когда людей не хватает?» управляющий партнер Media Instinct Prime Александр Сироватский рассказал, что его компания уже тестирует четырехдневную рабочую неделю. «Перспектива получить больше свободы хорошо мотивирует людей и позволит нам повышать производительность на 7% ежегодно», — поделился он опытом.
Идея не нова: в Великобритании более 60 компаний из разных секторов провели эксперимент с четырехдневкой. Большинство работодателей решили продолжить — увидели рост эффективности и улучшение психического состояния сотрудников. В России короткий рабочий день пока тестируют в основном компании креативного сектора, но опыт не обобщен.
Логика простая: если сотрудник понимает, что освоение ИИ даст ему больше свободного времени, он охотнее будет внедрять новые технологии. «Без роста зарплаты, который априори не может происходить сразу, увеличение производительности нужно только компаниям, не работникам. И тогда стимула внедрять новые технологии у них просто нет», — отметил Сироватский.
Эксперты прогнозируют, что собирать российские ИИ-чипы придется в Китае
2 1
Правда, есть нюанс: четырехдневка подойдет не всем. Исполнительный директор «Опоры России» Андрей Шубин напомнил, что есть непрерывные производства и социальный сектор — для них более перспективным может оказаться использование искусственного интеллекта без сокращения рабочей недели.
А чтобы ИИ реально работал, сотрудников нужно сначала научить правильно ставить ему задачи. Зампредседателя правительства Приморского края Николай Стецко рассказал, что в регионе уже проводят тренинги для госслужащих по использованию новых технологий — чтобы сократить время ответов на обращения граждан.
Комментарии
Войти, чтобы комментировать