Переквалификация взрослых: перезапуск карьеры в новой отрасли после 40 – «за» и «против», всё начистоту

Где-то здесь можно было бы рассказать об «успешном успехе» или показать пример, когда внезапно в 40+ лет кто-то становится программистом и начинает зарабатывать по миллиону в день. Догадайтесь, кому нужны такие истории? Конечно, компаниям, продающим тренинги, онлайн-курсы или курсы переквалификации. Оставим этические вопросы заработка на доверчивых клиентах и поговорим о реальной ситуации с переквалификацией взрослых людей.

Возможен ли перезапуск карьеры и кардинальная смена деятельности после 40 лет? Давайте разложим всё по полочкам.

Сначала о грустном (о минусах и о подводных камнях)

Немного вводной информации – о кризисе средних лет (что говорит Википедия по этому вопросу).

Решение о смене профессии не возникает спонтанно — за редким исключением, когда старая профессия вдруг становится никому не нужна и перестаёт быть востребованной. Тут вопрос о том, менять профессию или не менять, даже не возникает. Всё и так понятно – нужно менять квалификацию и как можно быстрее, пока не просели доходы и пока на твой труд (в первую очередь без должной квалификации) не исчез спрос. Например, людям после 60 даже с профильным образованием и опытом ещё тяжелее – их берут на работу с неохотой или вообще не берут из-за возраста.

Основной драйвер смены профессии – желание что-то кардинально поменять в своей жизни. И появляется оно из-за периода застоя (так называемое «плато»). Сам период застоя – это нормальное явление. Но вот последствия, к которым он приводит, не всегда положительные. 

Как выглядит жизненный цикл в 90% случаев: рождение, взросление, школа, ВУЗ/техникум (получение профильных знаний), трудоустройство (20-25 лет), накопление опыта и выход на «окупаемость» (25-35 лет). После 35 ты просто делаешь то, чему научился, и обустраиваешь личную жизнь: покупаешь недвижимость, обзаводишься семьей (если не успел в 24-27 лет) и т.д.

На 40 лет приходится пик этого «плато».

И вот ты уже почти 10-15 лет изо дня в день делаешь одно и то же. Работа может просто надоесть. Масла в огонь подливают нереализованные планы, мечты, карьерные ожидания и т.п. Нарастает стресс. 

В итоге появляется навязчивая мысль, что во всём виновата работа. Единственный логичный выход – взять и поменять: сферу деятельности, распорядок своего дня, ненавистного начальника, надоевшие отчёты и т.п.

Могут быть и другие девиации. Кто-то начинает винить во всём семью, неподъёмный быт, своего партнёра, родственников, регион проживания, <свой вариант>.

Что самое удивительное – смена обстановки может действительно помочь преодолеть этот кризис.

Но иногда всё проходит не так гладко, как хотелось, и человек может внезапно обнаружить (особенно когда уже есть с чем сравнивать), что раньше было лучше. И тогда кризис может усилиться. Ведь «откатить» изменения назад не получится. Как было уже не будет.

Поэтому будьте осторожны при смене профессии и переквалификации.

Пункт 1. Сложности с обучением

Переквалификация требует перезапуска процесса обучения и получения качественно новых профильных знаний.

Всё это может быть достаточно сложным для людей старше 40 лет.

Обычно это связано с тем, что в 40 лет может быть трудно адаптироваться к новым методам обучения и технологиям. Мир меняется, а вы уже нет (ну или не так быстро, как хотелось бы).

К тому же могут возникнуть проблемы со здоровьем, а также когнитивные искажения и прочие отклонения, связанные с возрастом. На процесс обучения точно будет влиять накопленный опыт и сложившийся быт.

Пункт 2. Сомнения, сомнения и ещё раз сомнения…

После многих лет работы в одной области может быть сложно решиться на переквалификацию и начать всё сначала. Возникают вполне обоснованные сомнения в том, будет ли новая профессия подходящей и интересной, сможет ли она оправдать ожидания, поможет ли она решить те задачи и проблемы, которые толкают вас на изменения?

Терзания с выбором профессии и жизненного пути всегда остаются актуальными.

Помните, как в той шутке: «До сих пор не решил, кем хотел бы стать, когда вырасту. Вова, 40 лет»

Пункт 3. Проблемы с трудоустройством

Мало получить новую профессию, нужно ещё получить выгодный оффер и достойную оплату труда. Работодатели часто предпочитают молодых специалистов, так как считают их более гибкими и способными быстро адаптироваться к изменяющимся условиям рынка.

А кому нужен «старый хрыч» в команде молодых специалистов?

Это только в поговорках старые кони борозды не портят. В реальности попробуйте адаптировать великовозрастного сотрудника к новому рабочему месту. У него будет 100 тысяч отговорок и богатый опыт неудач, который будет только мешать. Вот и не хочет никто брать на себя дополнительную обузу. Верно это, конечно, не всегда. Но захочет ли работодатель рискнуть?

Пункт 4. Отсутствие карьерного роста

Даже если удастся найти работу в новой сфере деятельности, возможности для карьерного роста могут быть банально ограничены в силу имеющегося возраста.

У вас остаётся совсем немного пространства и времени для манёвра.

Работодатели логично предпочитают продвигать молодых сотрудников, считая их более перспективными, обучаемыми, активными и благодарными (а также способными дольше трудиться на благо компании).

Пункт 5. Финансовые трудности

Переквалификация требует времени и денег на обучение, что может привести к значительным финансовым расходам и дополнительным трудностям.

Кроме того, начало работы в новой профессии может привести к временному снижению дохода до тех пор, пока человек не войдёт в колею и не сможет выйти на очередное «плато».

Этот процесс может растянуться на несколько лет. Готовы ли вы мириться с ухудшением условий жизни на этот период? Многие из-за этого отказываются менять работодателя, чего уже говорить о полной смене сферы деятельности.

Что может способствовать переквалификации после 40 лет (пункты «за»)

Ситуации успешной переквалификации в среднем возрасте существуют. И они даже не редкость. Но нужно понимать, что решаются на них сильные духом люди – те, у кого хватает силы воли и ресурсов (в том числе материальных) на кардинальные перемены. Естественно, имея солидный жизненный опыт, в новой профессии можно проявить себя с большей эффективностью.

Ведь 40 лет – это не приговор. Есть еще и здоровье, и время на адаптацию к новым условиям. Что конкретно может помочь в 40+ лет при смене профессии? Сейчас расскажем.

Пункт 1. Большой жизненный опыт

Люди после 40 обычно имеют большой жизненный опыт, который может быть полезен в новой профессии. Они знают, как справляться с различными ситуациями и принимать взвешенные решения.

Из них получаются удачные начальники в разных «молодёжных» сферах: в IT или на производстве. Например, человек, поработавший в продажах, сможет предложить массу инноваций продуктовой команде. Ведь он уже знает, чего хотя клиенты, каким они хотят видеть новый продукт или сервис, какие моменты стоит опустить или проигнорировать, какие риски бывают и т.п. Молодые специалисты в IT сильно склонны к перфекционизму, что может мешать в достижении коммерческих целей.

Опытный же сотрудник знает, где можно «схалявить» и на что свои силы/время тратить не стоит.

Пункт 2. Умение учиться

Да, умение адаптироваться уже не такое, как в молодости. Но в 40+ человек тоже может познавать что-то новое и успешно обучаться. А имеющийся багаж знаний и практики обычно подразумевает, что учиться придется меньше, чем молодым, которые все начинают с нуля.

То есть в 40+ нужна скорее доквалификация, чем переквалификация 😉

Пункт 3. Готовность к переменам (осознанный выбор профессии)

Когда знаешь, что теряешь и на что идёшь, чем рискуешь и что хочешь получить, выше становится мотивация.

Это в 20 лет профессию можно получить «для галочки», например, просто потому, что этого требовали родители, или ты проходил на факультет по имеющимся баллам ЕГЭ…

Осознанный выбор профессии – это 90% успеха.

Как говорится, «если есть желание, будет 1000 возможностей, если желания нет, будет 1000 причин».

Пункт 4. Более ответственный подход к работе

Когда ты уже знаешь, чего стоит твой труд, каким должно быть отношение к тебе со стороны руководителя, когда умеешь выстраивать отношения с коллегами и т.п., тебе становится проще работать.

Люди после 40 лет часто подходят к работе более ответственно и серьезно. Они понимают важность качественного выполнения задач и стремятся к достижению высоких результатов.

Как может выглядеть план смены профессии (переквалификации) в 40+ лет

Предположим, вы-таки решились на кардинальные перемены – это единственный логичный для вас выход.

Что делать дальше, куда бежать, за что браться и с чего начинать?

Мы бы рекомендовали придерживаться следующего плана. Он во многом похож на запуск нового проекта – что называется «почувствуй себя проджект-менеджером».

1. Оценка своих интересов и навыков. Вам нужно понять имеющуюся «базу» – то, с чем придётся работать. Например, если у вас нет склонности к точным наукам, то и в IT-сферу нет смысла даже пытаться погрузиться. Если у вас отличные коммуникативные навыки, логично искать себя в продажах или в сфере обслуживания. И т.п. У каждой «базы» могут быть свои особенности. Естественно, не стоит сбрасывать со счётов бытовые вопросы и семью. Новая работа и сфера деятельности не должна повлиять на личную жизнь негативно. Ваша половина должна вас поддерживать во всех начинаниях, иначе вам придётся бороться с ветряными мельницами (со своими страхами, с кризисом средних лет, с просевшими доходами, а ещё с критикой со стороны супруга/супруги).
2. Проведите исследование рынка труда и определите потенциальные профессии, которые могут вам подойти. Всё как всегда – нужен чёткий план. Иначе получится как в Алисе в стране чудес:

–…Куда мне отсюда идти?

– Смотря куда ты хочешь попасть…

3. Анализ выбранных профессий и требований к ним. Когда вы определитесь со списком наиболее вероятных профессий, которые вы могли бы или хотели бы освоить, нужно детально проанализировать каждую из них в разрезе плюсов и минусов конкретно для вас – нужно составить список «за» и «против» по каждой новой специальности. Тогда выбрать одну конкретную будет проще.
4. Поиск образовательных программ, курсов и т.п., которые помогут приобрести необходимые навыки. Искать образовательные программы стоит только после того, как вы определились с новой профессией. Ни в коем случае не стоит исходить от обратного, когда наличие курсов определяет вашу новую профессию.
5. Разработка плана обучения и его реализация. Госстандарты и официальные программы обучения – это, конечно, хорошо. Но у вас меньше времени, чем у молодого специалиста. Поэтому нужно параллельно качать скиллы и входить в профессию ещё на этапе обучения. А чтобы одно не мешало другому, нужен чёткий план и виденье конечного результата. Получать ещё одно образование ради ещё одной корочки в 40+ бессмысленно. Стремитесь к получению профессии и ключевых навыков, которые могут потребоваться вашему потенциальному работодателю.
6. Создание портфолио или получение рекомендаций от предыдущих работодателей. Конечно, найти работу не по специальности будет достаточно тяжело. К тому же возраст этому определённо не способствует. Кто-то из работодателей точно будет крутить пальцем у виска и требовать предметного опыта по своей специальности. И, как раз для того, чтобы было проще убедить нового работодателя в вашей профпригодности, понадобится качественное портфолио. Его созданием можно заняться ещё на стадии обучения.
7. Поиск вакансий и подготовка к собеседованию. Опытные люди знают, что можно угодить любому работодателю, нужно только знать подход. Лучше всего начать с должностей, требующих минимальной квалификации и опыта. Но можно, наоборот, замахнуться на руководящие должности, если позволяет опыт. Так, во многих отраслях профильные знания нужны рядовым специалистам. На руководящих постах значение предметной квалификации снижается и возрастает значение «эмоционального интеллекта».
8. Начало новой карьеры. Если с курсами покончено, и новая работа найдена, осталось не ударить в грязь лицом на новом месте. Не стесняйтесь задавать вопросы и показаться в чём-то глупым. Не стыдно спросить, стыдно не знать. В 40+ адаптация происходит заметно быстрее.

Давайте на чистоту…Стоит или не стоит менять профессию в 40+ лет?

Когда тебе 40+, то ты уже не можешь рассчитывать на помощь родителей (это скорее они уже нуждаются в твоей помощи), от тебя потенциально зависит не только твоя жизнь, но и жизнь других людей: детей, супруги (которая может сидеть в декрете и ухаживать за детьми), твоих родителей, родителей жены и других родственников. А ещё могут быть питомцы, обязательные расходы на быт (ипотека, дорогая машина, бассейн, своя сауна на даче, сама дача, гараж… список можно продолжать бесконечно), подорванное здоровье (врачи, анализы, регулярные обследования и курсы лечения, дорогостоящие лекарства и т.п.).

Всё это – определённый багаж, от которого никак не избавиться. И его нужно учитывать при планировании новой карьеры.

Погрузиться с головой в новую профессию точно будет нелегко, когда тебя всё отвлекает. Поэтому немаловажным фактором будет поддержка близких. Например, супруга или супруг могут взять на себя многие бытовые вопросы и даже финансирование вашего «вынужденного простоя» на период смены профессии.

Если ресурсов нет, то преодолеть все барьеры будет очень тяжело.

И именно поэтому не многие решаются на кардинальные перемены. Стоит несколько лет переждать, и кризис средних лет может пройти сам собой: наступит осознание своей успешности на текущем месте, появится желание пожить для себя, а рабочие вопросы оставить только для работы.

Другая ситуация – когда вам нужно получить новую профессию потому, что ваша старая больше никому не нужна или не может обеспечить желаемый уровень жизни. Тут всё очень просто, поскольку выбор — не выбор. Нужно брать и осваивать новую специальность. План для переквалификации мы набросали выше.

С уважением, команда сервиса управления проектами Projecto.