Сбер, Яндекс, X5 и Норникель вошли в число лучших работодателей России

Forbes опубликовал рейтинг лучших работодателей России за 2026 год. В него вошли 222 компании, и 30 из них получили высший, платиновый статус. Среди них оказались такие компании, как Сбер, X5, Яндекс и Норникель. Я изучил их список и обнаружил много любопытного.

В российском Forbes решили оценить отечественных работодателей и выбрать лучших из лучших. В платиновый список самых-самых попали такие компании, как:

• Авито
• Алроса
• Альфа-банк
• Арнест ЮниРусь
• Аэрофлот
• ВТБ
• Вымпелком
• Газпромбанк
• Лаборатория Касперского
• Магнит
• Мегафон
• Московский кредитный банк
• МТС
• Новатэк
• Норильский никель
• Полиметалл
• Полюс
• Росатом
• Ростелеком
• СКБ Контур
• Совкомбанк
• Т-Банк
•  Фосагро
• Эн+
• Яндекс
• S7 Group
• Splat
• VK 
• X5

Как мне кажется, подборка весьма разношерстная, хоть список и получился в принципе предсказуемым: многие из этих компаний регулярно «засвечиваются» среди наиболее перспективных и эффективных компаний в стране.

В золотой категории оказались такие фирмы, как 2ГИС, Айтек», Авенир, Акрон, Акрос и «Аптечная сеть 36,6». Всего в этой группе 88 участников. 

Интересно, что сеть фастфуда «Бургер Кинг» попала в рейтинг: она в серебряной категории. Вместе с ней в группе находятся застройщики «Группа ЛСР» и Донстрой, М.Видео и «Почта России». Изучить категории и участников можно на сайте Forbes.

Как оценивали компании

В своих оценках Forbes учитывал не только зарплаты, премии и офисные удобства, но и более масштабные вещи — так называемые принципы ESG: экологию, социальную политику и качество управления. В итоге оценки выставлялись по трем категориям:

• Сотрудники и общество. Сюда как раз относятся зарплаты, соцпакет, обучение, текучесть кадров, рабочие места, благотворительность и инвестиции в инфраструктуру.
• Экология. Здесь учитывали воздействие на окружающую среду, рациональное использование ресурсов, природоохранные расходы и климатическую политику.
• Корпоративное управление. В этой категории учитывали прозрачность компании, гендерное равенство, комплаенс, контрольную среду и работу с контрагентами.

Любопытно, что традиционной турнирной таблицы тут нет: победителя редакция не выбирала, а разделила участников на четыре категории, от бронзовой до платиновой. На мой взгляд, так можно сравнивать не только цифры, но и то, как бизнес относится к людям, обществу и природе: репутация не измеряется только уровнем зарплат и печеньками в офисе. Кроме того, сравнивать банк и IT-компанию либо металлургического гиганта с авиаперевозчиком все равно что спорить, кто лучше: борщ или суши.