Рассказываем о примерах и стратегиях использования систем управления проектами для стабильного соблюдения сроков и выполнения задач.
Ранее мы уже писали о проблемах работы фрилансеров. А именно они в первую очередь заинтересованы в создании личного бренда, поскольку узнаваемость позволяет проще искать клиентов и поднимать уровень цен на свои услуги. Но в сегодняшней статье поговорим о том, как личный бренд может помочь при трудоустройстве.
Учиться, учиться и ещё раз учиться. Всё, как дедушка Ленин завещал. Но так ли необходимо постоянное обучение? Как оно влияет на нашу жизнь или на бизнес, в котором мы задействованы? Зачем тратить лишнее время и силы?
В этой статье мы собрали советы по эффективному использованию систем управления проектами и способы избежания распространенных проблем в работе профильного софта для управленцев (ПМ’ов).
Часто карьерный рост ограничивается только установками в нашей собственной голове. Так называемый эффект самозванца, когда руководитель или сотрудник сам сомневается в своей компетенции и считает, что он недостоин занимать свою или вышестоящую должность. Это приводит к стагнации и препятствует развитию карьеры. Ниже расскажем, как бороться за повышение заработной платы.
Про важность и полезность систем управления проектами уже говорилось не раз. Это действительно эффективный инструмент, если его правильно интегрировать в соответствующие рабочие процессы. Но как это сделать? На что обратить внимание? Что не пропустить? Эти и многие другие вопросы обсудим в этой статье.
В одном из популярных фильмов звучит фраза: «Человек – это лишь то, что о нем говорят». И общение, действительно, занимает львиную долю нашего времени. Так мы получаем и передаем информацию, так распространяется информация о нас самих. Но что подумают о нас, если мы не любим общаться? Обычно ничего хорошего. Это отчасти объясняет, почему интроверты преимущественно не воспринимаются положительно обществом.
Ниже наш обзор ключевых функций ИСУП, которые важны для плодотворной работы проектов.
Меняйся или умри. Примерно по такому принципу работают любые бизнес-предприятия и коммерческие проекты. На современном рынке нельзя сохранять статичность и необходимо прикладывать много усилий для повышения своей конкурентоспособности. К сожалению, сотрудники не всегда готовы меняться вместе с компанией.
Когда в городе появляется новый крупный игрок, администрация говорит больше об инвестициях в регион, чем о новых рабочих местах. Крупные компании – как ядра, вокруг которых быстро возникают сателлиты, и общий уровень экономической активности возрастает кратно.