Блог Projecto

Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors

Бенчмаркинг

Что вы делаете, когда не знаете, как оценить результат своего труда? Смотрите аналогичные работы у потенциальных конкурентов или, простыми словами, подсматриваете у соседа, чтобы сравнить итог.

Анализ пяти сил Портера

Многие еще из школьной программы обучения усвоили, что рыночные отношения определяет конкуренция. Но на самом деле рынок, особенно если говорить о макроэкономике, определяет не только уровень конкуренции, но и другие законы. У любого проекта, в том числе нового бизнеса, традиционно возникает вопрос: «Как проанализировать рынок так, чтобы правильно определить свою нишу и найти грамотную стратегию позиционирования бренда, продукта или услуги?».

Всеобщее управление качеством (TQM)

Всеобщее (оно же тотальное) управление качеством было популярно в 1990-2000-х годах в Америке и в странах Западной Европы. Новая философия управления родилась как ответ на лавинообразный рост числа предприятий в Японии, которая смогла предложить своих потребителям максимально качественную продукцию по минимальным ценам.

Реинжиниринг бизнес-процессов

Бизнес-процессы – это отлаженные механизмы, мероприятия и работы внутри компании, позволяющие создавать основной продукт или услугу с ожидаемым качеством. Это своего рода подробно описанный рецепт с готовой технологической картой. Он позволяет получить блюдо в точности с таким вкусом, как вы хотите, и вне зависимости от того, кто будет заниматься готовкой: вы или кто-либо ещё.

Сбалансированная система показателей

Для того чтобы воплотить любую идею в реальность, прежде всего необходимо детально описать ее, сформулировать требования к ней, построить теоретическую модель её реализации, сформулировать задачи, которые будут приближать вас к цели, обеспечить наличие необходимых ресурсов и только потом приступить к выполнению. Но как понять, что идея успешно реализована? Где та самая точка, когда станет ясно, что процесс завершён?

Будущее сферы труда: тенденции и прогнозы на следующее десятилетие

Ранее мы уже делали прогнозы и собирали воедино часть тенденций в сфере управления проектами. Общая суть такова, что российские компании активно переориентируются на софт отечественного производства (это и есть то самое импортозамещение в деле), крупные игроки взяли в оборот ведущих вендоров, поэтому малому бизнесу лучше искать поддержки у новых и пока малоизвестных разработчиков (со временем они наберут обороты). Всё больше и чаще внедряются ИИ-технологии, бизнес потихоньку присматривается к нейросетям. Кроме того, законодательство актуализировали под новый формат работы – под удалёнку. Тенденция ещё будет набирать обороты. A для повышения успешности на рынке всё чаще применяется анализ большого объёма данных – биг-дата.

Постановка цели для своей команды

Правильное целеполагание является залогом успеха, неправильное – первой причиной провала. Цели могут быть личными и общими, над достижением одной и той же цели может работать одновременно несколько человек, целая компания или холдинг. Цели помогают нам изменять мир вокруг себя. Вместе с тем, когда цель достигнута, наступает некая пустота, и заполнить её можно только постановкой новой цели. Ранее мы уже рассказывали о том, как правильно формулировать цели и задачи.

Роль эмоционального интеллекта в лидерстве

Тем, кто хоть раз проходил собеседование при трудоустройстве в крупную компанию, известно, как проводятся входные тестирования. Многие работодатели применяют их, чтобы отсеять неподходящих кандидатов и выделить для себя наиболее перспективных сотрудников – с высоким уровнем интеллекта.

Эффективные коммуникационные стратегии для менеджеров

Стратегия в стиле «я начальник, ты дурак» при ведении диалога все еще встречается в корпоративной среде, но не является эффективной, а порой может даже нанести непоправимый ущерб авторитету компании. Например, в таких ситуациях, как переговоры с партнёрами, сдача результата заказчику, общение с розничными клиентами.

Как построить сильную корпоративную культуру

Как выделить те элементы, которые помогут сплотить коллектив, людей с разными интересами и возможностями, но работающих вместе в одной компании? Как настроить их на одну волну и повысить эффективность труда?