Трудоустройство за границей: с чего начать поиск работы мечты в другой стране

Существует интересная точка зрения: люди, выросшие в условиях малых городов и деревень, стремятся найти себе место в своей стране. А те, кто взрослеет в крупных городах, стремятся покинуть страну и найти своё место за рубежом, там, где больше доходы и больше возможностей для проявления себя. Для примера личные наблюдения психолога Е.В. Мурашовой. Точка зрения не претендует на истину в последней инстанции. Нет у неё и какого-либо негативного подтекста, мы не будем никого упрекать в отсутствии патриотизма. Но что есть, с тем и имеем дело.

Покинуть страну и повысить свой уровень дохода хотят многие, но лишь единицы могут найти в себе силы осуществить мечту: оставить свой дом и отправиться в неизвестность за лучшей жизнью.

Расскажем о том, как облегчить своё трудоустройство за границей, с чего начать, на что обратить внимание, как анализировать свои скиллы и как продать себя подороже на рынке труда.

Почему «да» (преимущества работы за границей)

1. Потенциальное повышение дохода. Рабочие тех же самых специальностей в европейских странах получают заметно больше, чем в России или странах СНГ. Для примера, семья, состоящая из обычного автомеханика и медсестры, вполне может себе позволить пару раз в год отдыхать на ведущих курортах мира. И это будет не бюджетный отдых в Геленджике в палаточном городке, а 5-звёздочный отель в формате «всё включено» + разные развлечения и экскурсии. Для этого им не нужно брать кредит или копить свободные деньги несколько лет.
2. Потенциальный карьерный рост. Иногда случается так, что в России вы можете просто упереться в потолок. А дальнейшее развитие можно получить только в высококонкурентной среде таких же профессионалов. Особенно это касается IT-отрасли и медицины.
3. Общее улучшение качества жизни. Во многих развитых странах рьяно следят за соблюдением законов. Всё это определённо отражается на общем спокойствии и уровне безопасности. Качество многих услуг на высоте. В городах больше возможностей для отдыха и развлечений. К тому же высокие доходы способствуют достижение всего, что хочется: новые машины, цифровая техника, крутой дизайн дома и прочее.
4. Свобода перемещений. Тот же Евросоюз – это целая плеяда туристических зон и точек притяжения. Имея шенген, вы можете беспрепятственно посещать все европейские страны. Можно жить каждый год в новой стране и не привязываться к местности.
5. Европейский стиль жизни. Это про терпимость и про высокий уровень образования и интеллекта. Здесь сложно представить привязку к столетним традициям предков, как на Северном Кавказе. Можно спорить о том, минус это или плюс, но что есть, то есть. 
6. Углублённое изучение языка. Согласитесь, любой язык проще и быстрее учить с его носителями, чем с репетитором, который сам изучал язык по книгам в университете. Он может не знать многих тонкостей и фразеологизмов.

У каждого мигранта всегда свои причины. Например, Германия до сих пор использует программу поздних переселенцев и готова выдавать гражданство коренным немцам, проживающим в России или в других странах СНГ.

Существуют и факторы «против». Но мы сейчас не будем на них останавливаться, чтобы не раздувать материал. Лучше обратим внимание на советах, которые помогут легче освоиться на новом месте и быстрее найти работу по специальности.

Начнём.

Совет 1. Учите язык

Это проще сказать, чем сделать. Но факт остаётся фактом. Без знания языка можно даже не надеяться на то, что у вас что-то получится. Просто посмотрите вокруг и проанализируйте – как бы вы относились к трудовым мигрантам, которые не знают русского языка?

Не верьте в истории, когда люди успешно устраиваются без знания языка новой страны пребывания. Это единичные ситуации – они скорее исключение из правил.

Единственный адекватный вариант трудоустройства в Европе – со знанием английского. Да, этот язык используется во многих крупных компаниях, которые используют труд иностранных рабочих.

Но даже при знании английского вам придётся так или иначе сталкиваться с бытовыми проблемами, которые требуют знания языка страны пребывания: заполнение таможенных документов, подписание трудовых и иных договоров, поиск жилья, взаимодействие с арендодателями и многое другое. Всё это с вероятностью 99% будет происходить на местном языке: в Германии – на немецком, во Франции – на французском и т.д.

И не надейтесь, что сможете воспользоваться каким-нибудь онлайн-переводчиком. Он не всегда работает на 100% правильно. А пока вы достанете смартфон, собеседник уже переключится на новую тему. Это прохожие на улице готовы подождать и пообщаться с туристом. А госслужащие могут и не войти в ситуацию.

И еще нюанс – чтобы у вас всегда была связь в кармане, нужно приобрести местную SIM-карту. А как вы это сделаете без знания языка?

Совет 2. Не нужно стремиться только в IT

Так сложилось, что все успешные релоканты, делящиеся своим опытом – это айтишники. Они по своей природе фрилансеры. Потому и делятся своими кейсами. Ну и, конечно, именно их работодатели готовы брать на себя все расходы на перелёт, интеграцию и релокацию. Ведь дешевле нанять специалиста из СНГ, чем найти такие же квалифицированные кадры среди своих жителей: у них и запросы повыше, и трудиться они не хотят, да и выбор иногда невелик.

Но высокие заработные платы и в целом найм из-за рубежа с трансфером есть не только в IT. В каждой конкретной стране могут быть свои востребованные профессии: электрики, автомеханики, медперсонал, инженеры, металлурги, фермеры, водители большегрузов и не только. Конкретные списки профессий можно поискать на сайтах профильных ведомств или на сайтах для поиска работы по выбранной стране.

Естественно, в приоритете квалифицированные специалисты с подтверждённым высшим образованием по профилю. Но не все страны готовы приравнивать документы об образовании российских ВУЗов к документам европейских ВУЗов.

Ещё совет, как упростить поиск востребованных специальностей – нужно найти списки специальностей, подходящих для получения голубых карт. Если коротко, то голубая карта – это вид на жительство, применяемый к трудовым мигрантам, когда местный работодатель готов предоставить новому сотруднику специальный трудовой контракт на год и более.

Можно пойти от обратного и поискать компании, которые активно нанимают мигрантов и помогают с оформлением голубых карт.

Совет 3. Нужно заранее получить востребованную профессию или переучиться

Этот манёвр может обойтись кому-то в несколько долгих лет. Но если ваша исходная профессия не подходит для трудовой миграции в выбранную страну, то стоит ли пытаться? Вам там не будут рады. А если добавить к отсутствию спроса ещё и незнание языка, то получается гремучая смесь – добиться предложение на работу будет почти невозможно.

Но переучиться в 20-30 лет – это одно, а в 40+ – это уже совсем другое. Ипотека, семья, сложившийся быт, отсутствие свободного времени и многие другие факторы могут сильно помешать планам. Более подборная информация об этом в нашем материале о переквалификации после 40 лет.

Совет 4. Если ваша профессия востребована, подтвердите диплом

Например, в той же Германии ни рабочую визу, ни голубую карту вы не сможете получить, если не подтвердите свой диплом.

Подтверждение дипломов обычно происходит через профильные ведомства: сначала оставляется заявка, после подтверждения отправляются нотариально заверенные копии диплома (и его переведённая версия) и пакет сопроводительных документов (могут потребоваться резюме, скан заявления, переведённые версии аттестатов о школьном образовании, копии трудовой книжки и пр.).

Обратите внимание! Процедура подтверждения может быть платной. В разных странах могут действовать разные правила подтверждения. Помимо этого, желательно заранее проверить признание российского ВУЗа в выбранной стране. С государственными ВУЗами обычно не возникнет проблем, в отличие от частных. Наличие оплаты никак не гарантирует положительного решения о признании.

Совет 5. Не ведитесь на предложения с нелегальным трудом

Это как у нас – когда зарплата платиться в конвертах. В Европе и США очень высокие налоги для юрлиц и бизнеса. Неудивительно, что как раз за счёт мигрантов компании пытаются закрыть дыры в бюджетах. В поиске хоть какой-нибудь работы переселенцы могут согласиться работать неофициально.

Так делать не стоит. В этом случае пропадает весь смысл трудовой миграции. Вместо хорошей жизни и высоких доходов вы получаете мизерные средства на существование и статус нелегала…

Лучше пойти на работу с низкой квалификацией или не по профессии, чем получать зарплату в конверте. Дело в том, что, работая в тени, вы сами себе копаете яму: легальное пребывание в стране будет невозможно подтвердить, и вы сильно рискуете, так как не сможете получить адекватную медицинскую страховку в случае болезни или несчастного случая.

Совет 6. Готовьтесь к низкой оплате по меркам местного рынка

Если бы работодателей устраивал уровень заработных плат местных специалистов, то они бы не искали услуги мигрантов. Но когда цены на профильный труд на своём рынке начинают кусаться, на выручку приходят более дешёвые иностранные кадры. И вы будете относиться к их числу. 

Но всё может быть и наоборот. Возможно, квалифицированных кадров просто не хватает, и работодатель готов искать их за рубежом, предлагая выгодные даже по местным меркам условия. 

Совет 7. Позаботьтесь о продающем резюме

Грамотная презентация самого себя работает как на нашем рынке, так и за рубежом. Везде любят ушами.

Поэтому уделите время составлению качественного резюме, переведите его на язык (языки) потенциальных работодателей и начните рассылку.

Чем лучше вы себя презентуете, тем интереснее будут офферы.

На всякий случай – подробный материал о том, как составить продающее резюме.

Совет 8. Найдите адекватные площадки по поиску работы

В каждой стране есть свой аналог Хедхантера (не реклама, это дань уважения охвату рынка). Лучше искать работу через крупные и надёжные местные биржи, чем на русскоязычных форумах.

Иначе может сложиться ситуация как в «Брате 2»: «Что вы, русские никогда не обманывают друг друга…», поскольку как раз на таких форумах размещается больше всего предложений с нелегальным трудом.

Совет заключительный (вместо итогов). Взвесьте все «за» и «против» до отъезда, а не после него

Не стоит гнаться за быстрыми деньгами или за иллюзорным повышением качества жизни. Вы можете неприятно удивиться, узнав, что во многих крупных странах Европы люди месяцами ждут очереди на приём к врачу. И наличие денег никак не решает эту ситуацию — частных клиник, подходящих для обслуживания вне очереди, не так уж и много.

Многие бытовые мелочи внезапно могут оказаться далеко не мелочами: высокие штрафы за нарушения, открытые дворы в частных домах и никакой личной жизни, бдящие соседи, готовые сдать вас властям за попытку самостоятельного ремонта машины, высокие требования к качеству труда, нетерпимость к мигрантам и многое другое. Всё это может стать камнем преткновения.

Не надейтесь на то, что незнание языка не принесет много проблем. Именно с него нужно начинать подготовку к переезду. Без языка в новой стране делать нечего. Нужен хотя бы базовый уровень + профильный сленг.

Как говорил Воланд в «Мастере и Маргарите»: «Бойтесь своих желаний — они имеют свойство сбываться». Представьте себе ситуацию, в которой вам выслали оффер и готовы оплатить ваш переезд вместе с семьёй (или без неё). Готовы ли вы бросить всё и уехать? Насколько там лучше, чем здесь?

Статистика гласит, что многие трудовые мигранты рано или поздно возвращаются на родину.

Если вы решили всё окончательно, то стоит как следует подготовиться и всё тщательно спланировать.

Мы не можем помочь вам с планированием переезда, но можем помочь с планированием работы в проектах и на предприятиях.

С уважением команда BPM-системы Projecto.

P.S. И не забудьте, что на IT-специалистов и на другой квалифицированный труд спрос повысился и внутри страны. Для вас найдётся лучшее место и без переезда.