Любой современный бизнес связан с продажами. Но сколько компаний, столько и схем работы с клиентами – везде есть что-то своё, уникальное. Руководитель не будет эффективным, если не сможет управлять процессами, связанными с продажами и обслуживанием клиентов. Точно такие же принципы касаются и руководителей проектов.

Вы обращали внимание на то, что время движется нелинейно? Стоит с головой погрузиться в какую-то задачу, и не замечаешь, как уже наступил конец рабочего дня. Другие задачи, наоборот, растягивают время, и ты только и ждёшь, когда же всё это закончится.

Мы все очень разные — и одновременно очень похожи. С одной стороны, каждый человек представляет собой уникальную личность, а с другой стороны – у многих масса схожих черт и могут совпадать модели поведения. Что-то определяется типом темперамента, что-то диктуется менталитетом и генетикой, какие-то черты приобретаются в процессе взросления и т.д.

Все мы отчасти заложники обстоятельств. Есть такая шутка: взрослым человека можно назвать тогда, когда он, нагнувшись, чтобы завязать шнурки, думает, что ещё можно сделать попутно, раз всё равно наклонился. Это и есть утрированный образец контекстного планирования.

Многие слышали или даже сталкивались в реальности с методом поиска решений для нестандартных задач – с мозговым штурмом. Ниже расскажем о потенциальных проблемах и ограничениях этого подхода. Кто предупреждён, тот вооружён.

Инновации – это не только что-то мега-оригинальное. Зачастую достаточно немного «докрутить» и адаптировать имеющиеся технологии, повысить их эффективность и глубину автоматизации. И вуаля! Мы имеем настоящую революцию, ну или как минимум инновацию в сфере корпоративного обучения.